Verbesserung der Kommunikation in Remote-Interviews

Vorbereitung und Planung

Technische Ausstattung und Verlässlichkeit

Eine erfolgreiche Vorbereitung auf Remote-Interviews beginnt mit der richtigen technischen Ausstattung. Stellen Sie sicher, dass Ihre Internetverbindung stabil ist und Ihre Geräte funktionieren. Testen Sie Kamera und Mikrofon im Voraus, um technische Störungen während des Interviews zu vermeiden. Eine ruhige und gut beleuchtete Umgebung trägt ebenfalls zu einem effektiven Gespräch bei.

Struktur des Interviews

Planen Sie den Ablauf des Interviews im Voraus. Eine klare Struktur hilft dabei, das Gespräch effizient und zielgerichtet zu führen. Informieren Sie die Teilnehmer über den genauen Ablauf und die wichtigsten Themen, die besprochen werden. Dies schafft Transparenz und sorgt dafür, dass sich alle Beteiligten gut vorbereitet fühlen.

Plattformwahl

Die Wahl der richtigen Kommunikationsplattform ist entscheidend. Bedenken Sie Faktoren wie Benutzerfreundlichkeit, Sicherheit und zusätzliche Funktionen wie Bildschirmfreigabe. Eine Plattform, die den Bedürfnissen aller Teilnehmer gerecht wird, fördert ein angenehmes und produktives Interviewerlebnis.

Aufbau einer Verbindung

Schaffung einer angenehmen Atmosphäre

In einem Remote-Interview ist es wichtig, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Beginnen Sie das Gespräch mit einem freundlichen Smalltalk, um die Anspannung zu reduzieren und eine angenehme Kommunikation zu fördern. Stellen Sie sicher, dass alle Teilnehmer ihre Ansichten äußern können, um eine offene und vertrauensvolle Gesprächskultur zu etablieren.

Nonverbale Kommunikation

Auch wenn während Remote-Interviews die physische Präsenz fehlt, spielt nonverbale Kommunikation eine wichtige Rolle. Achten Sie auf Ihre Körpersprache und den Gesichtsausdruck. Eine aufrechte Haltung und regelmäßiger Blickkontakt zur Kamera vermitteln Interesse und Aufmerksamkeit.

Stellen Sie offene Fragen, um detaillierte Antworten zu erhalten. Vermeiden Sie Ja/Nein-Fragen, da diese die Tiefe des Gesprächs einschränken. Offene Fragen ermutigen Kandidaten, umfassendere Informationen zu teilen und bieten bessere Einblicke in ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.

Nutzen Sie hypothetische oder szenariobasierte Fragen, um die Problemlösungsfähigkeiten und das kritische Denken der Kandidaten zu beurteilen. Diese Art der Fragestellung ermöglicht es, das praktische Wissen und die Anwendungskompetenz der Interviewten zu überprüfen.

Am Ende eines Interviews ist es sinnvoll, Feedback von den Gesprächspartnern einzuholen. Fragen Sie nach deren Eindrücken hinsichtlich des Ablaufs und der Verständlichkeit des Gesprächs. Dies zeigt Ihr Engagement für kontinuierliche Verbesserungen und Ihre Offenheit gegenüber Anregungen.